A Avaliação de desempenho na função Pública: uma análise da percepção dos funcionários do Distrito de Nacarôa

Resumo

Resumo: O presente artigo objectiva-se a analisar percepções dos funcionários do Distrito de Nacarôa, Província de Nampula, Moçambique em relação à avaliação de desempenho na função pública. A avaliação de desempenho na função pública é usada para medir o nível de comprometimento tanto dos funcionários, quanto da instituição, em função dos planos, dos objectivos e das metas traçados. Em termos de abordagem, trata-se de uma pesquisa qualitativa, quanto aos procedimentos técnicos é exploratório e quanto a natureza é aplicada. Com efeito, o estudo advoga que a avaliação de desempenho na função pública, não pode ser vista como apenas medida punitiva, mas também como, aquela que busca maior entendimento entre o avaliador e o avaliado, resultados voltados à melhoria do desempenho individual e grupal, a contribuição para a motivação dos gestores das instituições a todos os níveis e dos funcionários, a melhoria da comunicação, a influência aos funcionários para o desenvolvimento de suas habilidades, a estratégia de retenção dos activos na função pública. O estudo conclui ainda que a avaliação de desempenho é uma ferramenta indispensável para ao aperfeiçoamento das actividades dos funcionários, desta forma melhorando o contexto do trabalho e proporcionando melhores resultados em termos de eficiência e eficácia.