Composição salarial e diferenciais de rendimentos entre os trabalhadores dos setores público e privado no Brasil
DOI:
https://doi.org/10.26694/2764-1392.5527%20%20%20%20%20%20%20%20Palavras-chave:
Diferencial Salarial, Determinantes Salariais, Mercado de Trabalho, Capital HumanoResumo
Este trabalho analisou a evolução do hiato salarial entre trabalhadores dos setores público e privado no Brasil de 2015 a 2021, utilizou dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua e aplicou modelos econométricos de Equações Mincerianas e Decomposição de Oaxaca-Blinder. Os resultados indicaram um prêmio salarial crescente para o setor público, com um aumento significativo durante a pandemia de COVID-19. Fatores como experiência, nível educacional e localização geográfica influenciaram positivamente os salários, enquanto características como pertencer a uma raça não branca ou ser casado impactaram negativamente. A decomposição de Oaxaca-Blinder revelou que, nos anos pré-pandemia, o gap salarial entre os setores variou entre 50% e 52% e intensificou-se em 2020, quando o salário médio do setor privado passou a corresponder a apenas 46% do salário/hora médio do setor público. Este hiato foi parcialmente explicado pelos atributos produtivos dos trabalhadores, que representaram cerca de 49% da diferença nos últimos dois anos da série, em comparação com 46% a 47% nos anos anteriores.
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